El objetivo es motivar la inclusión laboral de nacionales venezolanos y colombianos retornados y fomentar un ambiente de trabajo libre de discriminaciones en los entornos laborales, el Ministerio del Trabajo y el Programa de Estabilización Comunitaria de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, USAID, implementado por la Organización Internacional para las Migraciones, OIM, presentan la estrategia “Empresas de Brazos Abiertos”.
Se adelantan acciones de sensibilización e información y hoy 11 de mayo, se da inicio al primero de los ocho talleres de formación para las empresas participantes, los que finalizarán el 3 de junio. Cuatro de ellos sobre migración laboral y prevención de xenofobia y los restantes, sobre fortalecimiento empresarial.
El MinTrabajo y OIM, proponen a empresarias y empresarios tener una Empresa de Brazos Abiertos, que se caracteriza porque:
- Reconoce que la inclusión laboral de personas refugiadas y migrantes trae beneficios para todos.
- Toma la decisión de invertir tiempo, esfuerzo y creatividad para ofrecer oportunidades laborales a esta población, ayudándolas a superar las barreras de acceso y a permanecer en el empleo.
- Conoce y utiliza los programas institucionales existentes para facilitar su inclusión laboral.
- Actúa para contrarrestar la discriminación en su entorno laboral a través del diseño e implementación de estrategias de sensibilización e información.
- Teje alianzas con otras empresas para facilitar la inclusión laboral de las personas refugiadas y migrantes provenientes de Venezuela.
- Motiva a otras empresas a ser incluyentes.
Así será la implementación
La primera etapa fue un diagnóstico participativo en torno a los conocimientos, actitudes y prácticas de los empresarios.
En marzo de 2021, más de 160 empresas de diferentes tamaños y sectores como servicios, comercio e industria, fueron convocadas para conocer la iniciativa Empresa de Brazos Abiertos, con lo que se fortaleció su interés en mejorar sus prácticas y conocimientos sobre inclusión laboral de población migrante y refugiada.
En abril, se impartieron siete jornadas de sensibilización, en las que participaron más de 70 empresas. En estas sesiones se presentaron las etapas del proceso propuesto y se hizo la invitación a inscribirse.
Fuente: pasto.extra, Colombia
