Accenture, Adecco, Amazon, Generali, ISS, Marriott International y Microsoft son algunas de las grandes empresas que han prometido acelerar la integración económica de las mujeres refugiadas ucranianas y refugiados de otros países
PARÍS, 19 de junio de 2023 /PRNewswire/ — En vísperas del Día Mundial del Refugiado y en un momento en el que Europa se enfrenta a la mayor crisis de refugiados desde la Segunda Guerra Mundial (con 4-5 millones de refugiados procedentes de Ucrania, en su mayoría mujeres), 41 grandes empresas han anunciado conjuntamente un ambicioso compromiso de ofrecer puestos de trabajo y formación a más de 250.000 mujeres refugiadas ucranianas y a otros refugiados en toda Europa. Este anuncio, realizado hoy en la Cumbre Empresarial Europea de Tent en París organizada por Tent Partnership for Refugees (Tent), establece un nuevo récord como el mayor conjunto de compromisos empresariales jamás realizado para acelerar la integración económica de las personas refugiadas.
En este histórico conjunto de compromisos participan importantes marcas, como Hilton, Marriott International o Teleperformance, que se han comprometido a contratar a 13.680 refugiados; o las mayores empresas de selección de personal del mundo, como Adecco, ManpowerGroup y Randstad, que se comprometen a encontrar trabajo a más de 152.000 refugiados; y grandes compañías como Accenture, Generali e Indeed, que se comprometen a formar a más de 86.000 refugiados. En la cumbre también se ha anunciado la financiación por parte de Google.org, brazo filantrópico de Google, con el fin de acelerar el trabajo de Tent en Polonia, así como nuevas alianzas estratégicas con LinkedIn y Visa (que incluyen apoyo financiero) para desarrollar las iniciativas de mentoría profesional de Tent para refugiados en Europa.
Cabe destacar que estos compromisos reforzarán las plantillas de las empresas, cubrirán carencias de mano de obra, revitalizarán la economía europea y generarán cada año más de 2.000 millones en ingresos para personas refugiadas en Europa.
“Sin un final a la vista para la invasión rusa de Ucrania, y con la Unión Europea acogiendo a millones de ucranianos, es imperativo ofrecer inclusión y esperanza a los refugiados a través de la integración en el mercado laboral”, declaró Margaritis Schinas, vicepresidente de la Comisión Europea, quien pronunció el discurso inaugural de la Cumbre. “La apertura de las fronteras de la UE a los ucranianos hace más de un año mostró lo mejor de Europa. Sin embargo, un año después, demasiados refugiados siguen desempleados, a pesar de nuestra endémica escasez de mano de obra cualificada, su alto nivel educativo, su deseo de ganarse la vida y su derecho legal a trabajar gracias a la Directiva de Protección Temporal. Esta muestra de apoyo sin precedentes de las empresas de todo el continente será fundamental para permitir a decenas de miles de ucranianos mantenerse a sí mismos y a sus seres queridos en Ucrania”.
“Las mujeres refugiadas ucranianas se enfrentan a numerosos obstáculos a la hora de encontrar trabajo; desde el desconocimiento del idioma hasta tener que compaginar sus responsabilidades profesionales con el cuidado de sus hijos. Las empresas deben hacer más para reducir estas barreras y ayudar a estas personas tan increíbles, fuertes y capaces a acceder al mercado laboral”, señaló Hamdi Ulukaya, fundador y presidente de Tent Partnership for Refugees y CEO y fundador de Chobani. “Un refugiado deja de ser refugiado en el momento que consigue trabajo. Me siento muy orgulloso de que las empresas que hoy dan un paso al frente vayan a ayudar a más de 250.000 mujeres ucranianas y otros refugiados de toda Europa a valerse por sí mismos, dándoles la oportunidad de llevar una vida digna”.
Entre las marcas que se comprometen a incorporar a más de 13.680 ucranianos y otros refugiados a sus plantillas durante los tres próximos años en toda Europa se encuentran las siguientes:
Amazon contratará al menos 5.000 refugiados
Hilton contratará al menos 1.500 refugiados
Marriott International contratará al menos 1.500 refugiados
ISS contratará al menos 1.000 refugiados
Teleperformance contratará al menos 500 refugiados
Otras de las marcas que han asumido compromisos similares son: Accenture, adidas, Blackstone, bp, Duni Group, ESS Group, FCC Medio Ambiente, Hempel, Hyatt, Ipsos, KFC, Kyndryl, L’Oréal Group, Menzies Aviation, Novartis, PepsiCo, Pfizer, QSRP, Starbucks EMEA, Suez, The Body Shop y The Kraft Heinz Company
“Sabemos que la diversidad de nuestro personal nos hace más fuertes como empresa, y por eso apostamos decididamente por la contratación de personas con distintas formaciones, competencias y niveles de experiencia. Entendemos los obstáculos a los que se enfrentan los refugiados y otras personas desplazadas y asumimos el compromiso de facilitarles el acceso a un puesto de trabajo digno”, comentó J. Ofori Agboka, vicepresidente de People eXperience and Technology (PXT) de Operaciones Globales en Amazon y miembro del Consejo Asesor de Tent. “Estamos orgullosos del compromiso que hemos anunciado hoy, que refleja los constantes esfuerzos de Amazon en apoyo a los refugiados a nivel mundial”.
Las empresas de selección de personal también han anunciado compromisos extraordinarios para conectar a refugiados con puestos de trabajo en los tres próximos años, incorporándolos a sus plantillas de trabajadores eventuales y dándoles trabajo en las plantillas de sus clientes en toda Europa. Su compromiso asciende a 152.000 e incluye lo siguiente:
Adecco conectará a al menos 50.000 refugiados con puestos de trabajo
Randstad conectará a al menos 40.000 refugiados con puestos de trabajo
EWL Group conectará a al menos 35.000 refugiados con puestos de trabajo
ManpowerGroup conectará a al menos 30.000 refugiados con puestos de trabajo
“Adecco lleva mucho tiempo apoyando a refugiados en situación de vulnerabilidad. Desde el comienzo de la guerra en Ucrania, hemos ayudado a más de 10.000 refugiados a encontrar trabajo, pero somos conscientes de la creciente necesidad de que empresas como la nuestra hagan aún más teniendo en cuenta que, por desgracia, todo apunta a que muchos de ellos seguirán desplazados durante años”, señaló Christophe Catoir, presidente de Adecco y coanfitrión de la Cumbre Empresarial Europea de Tent. “Es motivador ver cómo decenas de empresas de toda Europa se unen para adoptar compromisos tan valientes en este momento crítico, y en Adecco nos sentimos inmensamente orgullosos de estar a la vanguardia de esta iniciativa”.
Asimismo, una serie de grandes empresas han anunciado su compromiso de ofrecer formación (tanto directamente como mediante organizaciones colaboradoras) en los tres próximos años para ayudar a los refugiados a adquirir competencias de alta demanda (conocimientos informáticos, de programación o de ciberseguridad) y a entender mejor el funcionamiento del mercado laboral europeo.
Accenture ofrecerá apoyo y formación a unos 16.000 refugiados
Indeed ofrecerá formación a al menos 15.000 refugiados
Cisco ofrecerá formación a al menos 10.000 refugiados
Microsoft ofrecerá formación a al menos 5.000 refugiados
Generali ofrecerá formación a al menos 5.000 refugiados
“Los refugiados se enfrentan a muchos obstáculos para acceder al mercado de trabajo de su nuevo país por primera vez o a un puesto de trabajo que se ajuste a sus competencias y formación”, señala Lucy Murdoch, directora ejecutiva de Ciudadanía Corporativa de Accenture. “Las oportunidades de formación (ya estén centradas en el aprendizaje de idiomas, en habilidades para un sector concreto o en normativa del mercado de trabajo) son fundamentales para ayudar a los refugiados a encontrar un trabajo acorde con sus capacidades. Nuestra promesa de hoy se basa en el compromiso permanente de Accenture en la creación de vías de empleo inclusivas para refugiados y en su trayectoria de mejora de las competencias de la población marginalizada de todo el mundo para mejorar considerablemente sus vidas y prepararlas para un futuro sostenible”.
Otras empresas que se comprometen a formar refugiados son Accor, Amazon, Hempel, Kyndryl, ManpowerGroup, Novartis, Randstad, Salesforce, Starbucks EMEA y Unilever.
En vista de estos compromisos paneuropeos, Tent se propone conectar a escala regional a más empresas con grupos de talento de refugiados, especialmente en Polonia, que acoge a la mayor población de refugiados ucranianos (1,5 millones). Con este objetivo, se ha anunciado hoy asimismo el apoyo de Google.org, que aprovechará los recursos y los conocimientos tecnológicos de Google para tender un puente entre las empresas y los refugiados ucranianos en Polonia.
Como complemento de su misión más amplia de facilitar a los refugiados el acceso al empleo, los programas de mentoría profesional de Tent ofrecen apoyo a refugiados por parte de empleados de las empresas participantes, que actúan como mentores, ofrecen orientación profesional personalizada y les ayudan a reiniciar o a avanzar en su carrera profesional. Con vistas a llegar a miles de refugiadas ucranianas y de otros países, en la cumbre de hoy se han anunciado nuevas alianzas estratégicas con LinkedIn y Visa para acelerar el desarrollo del Programa de Mentoría para Mujeres Refugiadas en Europa, incluyendo la financiación.
APÉNDICE: CITAS ADICIONALES
Gideon Maltz, CEO de Tent Partnership for Refugees: “Las numerosas muestras de apoyo de la población europea a los refugiados ucranianos durante los primeros días de la invasión rusa están siendo ahora replicadas por la comunidad empresarial, que está realizando inversiones inteligentes, estratégicas y duraderas con el fin de incorporar a los refugiados ucranianos y de otros países al mercado laboral. Gracias a estas iniciativas, las empresas cubren la falta de mano de obra y aprovechan el extraordinario talento de los refugiados, al mismo tiempo que estos rehacen sus vidas y se integran en sus comunidades. Si Rusia esperaba que el éxodo de ucranianos desestabilizara Europa, la cumbre de hoy demuestra que Europa será más fuerte y próspera por acoger a los ucranianos y otros refugiados”.
Kelly T. Clements, alta comisionada adjunta de ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados: “Tent y sus socios han demostrado de forma inequívoca que existe un apoyo masivo por parte de las empresas, los clientes y los empleados en lo que respecta a la contratación de refugiados. Contar con un de trabajo encamina a los refugiados hacia la autosuficiencia, permitiéndoles mantener a sus familias. Los refugiados son innovadores, contribuyentes, empleados, consumidores, inversores y emprendedores, por lo que no existe mejor inversión que ayudarles a encontrar trabajo o a adquirir las competencias necesarias para acceder al mercado laboral: sencillamente, tiene sentido desde un punto de vista empresarial. ACNUR anima a más empresas a dar un paso adelante y crear puestos de trabajo dignos para refugiados de todo el mundo”.
Jacob Aarup-Andersen, CEO de ISS y coanfitrión de la Cumbre Empresarial Europea de Tent: “En ISS, nos sentimos orgullosos de nuestra cultura diversa e inclusiva, que acoge a compañeros de todo el mundo y que nos llevó a recibir con los brazos abiertos a los refugiados ucranianos en nuestra plantilla en cuanto estalló la guerra. Mediante nuestra colaboración con Tent Partnership for Refugees, autoridades locales y otros socios clave, en ISS estamos orgullosos de haber contratado ya a cientos de refugiados en Europa desde la primavera de 2022. Nuestro compromiso de hoy de contratar al menos 1.000 refugiados más, incluidas mujeres refugiadas ucranianas, refuerza nuestro afán incansable de generar un verdadero cambio para las personas y la sociedad a través de la estabilidad económica y el sentido de pertenencia”.
Najat Vallaud-Belkacem, directora general de ONE Campaign en Francia y miembro del Consejo Asesor de Tent. “La extraordinaria oleada de solidaridad de la que hemos sido testigos desde el comienzo de la guerra en Ucrania no debe decaer y debe extenderse para llegar a todos los refugiados, vengan de donde vengan. Los refugiados enriquecen nuestra sociedad y economía. Estoy encantada de ver que tantas empresas han decidido iniciar o reforzar su compromiso de contratar y formar a refugiados. Están marcando el camino y esperamos que muchos más sigan su ejemplo”.
Paul Polman, líder empresarial, activista, ex CEO de Unilever y coanfitrión de la Cumbre Empresarial Europea de Tent: “Cuando hace unos meses me uní a Hamdi Ulukaya y a otros destacados líderes empresariales como coanfitrión de la Cumbre Empresarial Europea de Tent, no podía imaginar la magnitud de la respuesta que las empresas iban a dar hoy para ayudar a los ucranianos y a otros refugiados. Quiero felicitar a las empresas que se han unido a este movimiento de vital importancia y rendir homenaje a los numerosos refugiados que están reconstruyendo sus vidas, tanto en Ucrania como en otras partes del mundo. Su talento y tesón son activos de inmenso valor para cualquier empresa que quiera contar con empleados capaces y determinados”.
Dominika Bettman, directora general de Microsoft en Polonia y coanfitriona de la Cumbre Empresarial Europea de Tent: “Los millones de refugiados ucranianos que Polonia y el resto de Europa han acogido desde el comienzo de la guerra son sobre todo mujeres con cargas familiares. Muchas siguen encontrándose con dificultades profesionales y sociales a la hora de incorporarse al mercado laboral del país de acogida. La formación es un paso fundamental para estas personas con talento y deseosas de encontrar trabajo. Para Microsoft es un orgullo formar parte de este momento decisivo que vivimos hoy con nuestro compromiso de colaborar con nuestros socios de toda Europa para formar al menos a 5.000 ucranianos hasta 2025”.
Chris Heutink, miembro del Consejo Ejecutivo de Randstad: “En Randstad, desde 2011 hemos respaldado a más de 103.400 migrantes y refugiados en el ámbito laboral a través de nuestros programas en todo el mundo. Como mayor empresa de recursos humanos del mundo, seguimos movilizando nuestra capacidad para poner en contacto a refugiados y migrantes con profesiones y oportunidades de empleo que contribuyen en gran medida a un futuro más libre y seguro para ellos y sus familias. Tras alcanzar nuestro anterior objetivo de 3 años en tan solo un año, ahora nos sentimos orgullosos de ampliar esta labor apoyando las carreras profesionales de 50.000 refugiados y migrantes de aquí a 2025. De esta cantera de talento, pondremos en contacto con el mundo laboral a 40.000 refugiados e inmigrantes y ofreceremos formación a 10.000 personas. Creemos que esto refleja nuestra firme convicción de que un empleo digno es esencial para todos”.
Anthony Capuano, Presidente y CEO de Marriott International: “En Marriott International, creemos que podemos ejercer un impacto y sostenible en las comunidades en las que operamos. En Europa, esto ha incluido el apoyo a los refugiados de Ucrania desde el comienzo de la guerra. Nuestro empeño en la creación de oportunidades de empleo ya ha dado lugar a la contratación de más de 970 refugiados en docenas de nuestros hoteles de la región. El objetivo de Marriott de contratar a otros 1.500 refugiados en Europa se basa en el trabajo que estamos haciendo para promover oportunidades para los refugiados en los EE.UU. y pone de relieve nuestro firme compromiso de dar prioridad a las personas y ofrecer oportunidades económicas a los refugiados y a las poblaciones infrarrepresentadas”.
Acerca de Tent Partnership for Refugees
Con cada vez más refugiados desplazados durante largos períodos de tiempo, las empresas tienen un papel fundamental para ayudar a que los refugiados se integren económicamente en sus nuevas comunidades. Tent fue lanzada en 2016 por Hamdi Ulukaya, CEO y fundador de Chobani (una empresa de alimentación multimillonaria en Estados Unidos) para movilizar a empresas en todo el mundo con el fin de llenar este vacío ayudando a conectar a las personas refugiadas con el trabajo. Hoy, Tent es una red de más de 300 grandes empresas comprometidas con la contratación, la formación y la mentoría de las personas refugiadas. Descubra más en www.tent.org.
Fuente: es.benzinga
