Dos tercios de las personas encuestadas están básicamente abiertas a emplear refugiados, dice. “Pero solo el 43 por ciento ha contratado a personas con antecedentes de refugiados. Aquí se pierde mucho potencial, especialmente cuando se considera que la economía está sufriendo más que nunca por la continua escasez de trabajadores”, dijo Elisa Aichinger, socia de Deloitte Austria.
Según el estudio, la escasez de trabajadores calificados juega un papel importante para las empresas. Mientras que una encuesta similar en 2016 se centró en la integración de los refugiados, alrededor del 60 por ciento de los encuestados ahora se centran en el aspecto económico. En ese momento, solo el seis por ciento mencionó la escasez de mano de obra como una razón. Sin embargo, alrededor de un tercio de las empresas todavía citan la diversidad en la empresa y la responsabilidad social como argumentos para contratar refugiados.
Cuestiones legales como obstáculo
El estudio muestra que incluso si existe la voluntad de emplear refugiados, las empresas se enfrentan a numerosos desafíos. Como resultado, el 48 por ciento de las personas encuestadas mencionaron las ambigüedades con respecto a los desafíos legales y regulatorios como un obstáculo. Y en el 56 por ciento de las empresas faltarían aplicaciones adecuadas. El esfuerzo comparativamente alto para la integración y la formación, por otro lado, causa problemas al 52 por ciento de los encuestados.
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En consecuencia, según Deloitte, las empresas tienen una lista de deseos: el 52 por ciento necesita regulaciones claras y el 51 por ciento necesita una colocación más fácil de personas calificadas. Pero una mayor transparencia en las calificaciones también facilitaría la integración en el mercado laboral, según el 45 por ciento.
Para los refugiados, por otro lado, las habilidades lingüísticas insuficientes, la falta de práctica y la formación extranjera no reconocida son obstáculos, Deloitte se refirió a las conversaciones con los refugiados. Para el estudio, alrededor de 100 representantes de empresas fueron entrevistados en otoño de 2022 con Social Business Sindbad. Se mantuvieron conversaciones con refugiados como parte de un grupo focal.
Fuente: news.eseuro.
